Unternehmens- und Markenwebsites

Kandidaten und Kunden auf einer Website gewinnen

Q: Können wir unser Bewerbermanagement-System behalten?

Ja. Laioutr ersetzt es nicht. Stellendaten werden über eine App oder einen eigenen Adapter eingebunden.

Q: Geht Bewerben ohne Lebenslauf?

Ja. Mehrstufige Bewerbungsstrecken fragen stellenspezifisch ab, der Lebenslauf kann optional bleiben.

Q: Wie schnell ist eine Kampagnenseite online?

Kampagnenseiten entstehen im Studio aus fertigen Sections, mit rund 65 % kürzerer Time-to-Launch für Landingpages.

Q: Funktioniert das für mehrere Niederlassungen und Marken?

Ja. Niederlassungen und Marken laufen als Varianten einer Plattform, mit gemeinsamen Komponenten und eigenen Inhalten.

Q: Wie lange dauert die Umstellung?

Eine begleitete Migration dauert im Median unter 14 Tage.

Personaldienstleister, Personalberatungen und Recruiting-Agenturen sprechen zwei Zielgruppen an: Unternehmen, die Personal suchen, und Menschen, die einen Job suchen. Laioutr bringt beides auf eine Website, mit Stellenseiten, kurzen Bewerbungsstrecken und Standortseiten, die du selbst pflegst.

Kandidaten und Kunden auf einer Website gewinnen

Websites für Personal & Recruiting

Für jeden Beruf die passende Website: Pflichtangaben, Seitenstruktur und häufige Fragen auf einen Blick.

Executive Search
Eine Website für Executive-Search-Beratungen, die Branchenfokus, Vorgehen, Mandate und diskreter Kontakt klar zeigt, Pflichtangaben sauber…
IT-Recruiting
Eine Website für IT-Recruiter, die Tech-Stellen nach Stack, Remote-Optionen und schnelle Bewerbung klar zeigt, Pflichtangaben sauber…
Karriereseite
Eine Karriereseite, die Stellen, Arbeitgeberwerte, Einblicke ins Team und schnelle Bewerbung klar zeigt, Pflichtangaben sauber abbildet…
Personalvermittlung
Eine Website für Personalvermittlungen, die Stellen, Kurzbewerbung und Leistungen für Unternehmen klar zeigt, Pflichtangaben sauber…
Personalvermittlung Pflege
Eine Website für Personaldienstleister in der Pflege, die Stellen für Pflegefachkräfte, Anerkennung ausländischer Abschlüsse und…
Zeitarbeit
Eine Website für Zeitarbeitsfirmen, die Stellen je Standort, Vorteile für Mitarbeitende und Anfrage für Unternehmen klar zeigt,…

Wie Personal & Recruiting Unternehmen mit Laioutr wachsen

~65 %
kürzere Time-to-Launch für Landingpages
1,2 s
LCP im Median
< 14 Tage
Migration im Median

Bewerbungen brechen ab
Lange Formulare und Lebenslauf-Pflicht kosten Kandidaten, gerade auf dem Smartphone.
Stellen im fremden Layout
Die Stellenliste kommt als Iframe oder Widget aus dem Bewerbermanagement. Design, Tracking und Sichtbarkeit leiden.
Kampagnen brauchen Tage
Eine neue Kampagnenseite für einen Kunden oder Standort wartet auf Agentur oder Entwicklung.
Niederlassungen und Kunden verstreut
Niederlassungen, Branchen und Kundenprojekte brauchen eigene Seiten. Ohne System entsteht ein Flickenteppich.

Bewerbung

Bewerben in wenigen Schritten, auch ohne Lebenslauf

Mehrstufige Bewerbungsstrecken fragen die wichtigsten Punkte ab und funktionieren auf jedem Gerät.

Stellenspezifische Fragen statt CV-Upload. Die Daten gehen an das angebundene System.

Live-Frontends erreichen einen LCP von 1,2 s im Median.

Analytics und A/B Tests zeigen, welcher Kanal und welche Variante Bewerbungen bringen.

Umgesetzt mit

Stellen

Stellen aus dem Quellsystem, im eigenen Design

Stellenanzeigen kommen über eine App oder einen eigenen Adapter aus dem Bewerbermanagement und erscheinen im Design der Website.

Jede Stelle bekommt eine eigene Seite mit sauberen Metadaten statt eines Iframes.

Stellenübersichten entstehen aus Sections und sind nach Standort oder Branche gegliedert.

Kampagnen für Kunden oder Standorte entstehen im Studio, mit rund 65 % kürzerer Time-to-Launch für Landingpages.

Umgesetzt mit

Niederlassungen & Kunden

Niederlassungen, Branchen und Kunden als eigene Seiten

Eine Website bedient Kandidaten und Unternehmen, mit Seiten je Niederlassung und Branche.

Jede Niederlassung läuft als Variante mit lokalen Stellen und Ansprechpartnern.

Leistungen für Arbeitgeber bekommen einen eigenen Bereich auf derselben Website.

Spezialisierte Marken laufen auf einer Plattform mit eigenen Design-Tokens.

Umgesetzt mit

Resources for Personal & Recruiting

Frequently asked questions about Laioutr for Personal & Recruiting

Ja. Laioutr ersetzt es nicht. Stellendaten werden über eine App oder einen eigenen Adapter eingebunden.

Ja. Mehrstufige Bewerbungsstrecken fragen stellenspezifisch ab, der Lebenslauf kann optional bleiben.

Kampagnenseiten entstehen im Studio aus fertigen Sections, mit rund 65 % kürzerer Time-to-Launch für Landingpages.

Ja. Niederlassungen und Marken laufen als Varianten einer Plattform, mit gemeinsamen Komponenten und eigenen Inhalten.

Eine begleitete Migration dauert im Median unter 14 Tage.

Strategie-Gespräch

Bereit, Dein Frontend zur Steuerebene zu machen?

Zeig uns Deinen Stack, Deine Roadmap, Dein Replatforming-Szenario, wir zeigen Dir, wie Laioutr passt, was es kostet und wie schnell ihr live geht.

"Nach 30 Minuten wussten wir, dass Laioutr unser Replatforming machbar macht." - Daniel B., CEO, hygibox.de

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IT-Recruiting

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Personalvermittlung Pflege

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Wie Personal & Recruiting Unternehmen mit Laioutr wachsen

Die Herausforderungen im Umfeld von Personal & Recruiting

Bewerbungen brechen ab

Stellen im fremden Layout

Kampagnen brauchen Tage

Niederlassungen und Kunden verstreut

Bewerben in wenigen Schritten, auch ohne Lebenslauf

Stellen aus dem Quellsystem, im eigenen Design

Niederlassungen, Branchen und Kunden als eigene Seiten

Verbindet sich mit bestehenden Systemen

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Frequently asked questions about Laioutr for Personal & Recruiting

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