Website für Executive-Search-Beratungen: mehr Bewerbungen, weniger Aufwand
Auf einen Blick
Eine gute Website für Executive-Search-Beratungen zeigt Branchenfokus, Vorgehen, Mandate und diskreter Kontakt, erfüllt Pflichtangaben wie § 5 DDG und § 11 AGG und bietet Bewerbende und Unternehmen einen direkten Weg zur Anfrage oder Buchung. Sie lädt schnell, ist barrierearm und wird von Google und KI-Suchen verstanden.
- LCP im Median
- 1,2 s
- Integrationen, z. B. ATS
- 300+
- schnellere Kampagnenseiten
- ~65 %
Häufige Fragen zur Website für Executive Search
Durch klaren Branchenfokus, nachvollziehbares Vorgehen, Profile der Berater, diskrete Kontaktwege für Kandidaten und sachliche, belegbare Aussagen zu Erfahrung.
Bewährt haben sich: Stellenbörse, Vorgehen, Branchen, Stellendetail, Für Unternehmen, Standorte, Impressum und Datenschutz. Je nach Angebot kommen Karriere-, Wissens- oder Kampagnenseiten dazu.
Durch eine eigene Seite je Leistung, klare Antworten auf häufige Fragen zu Branchenfokus, Vorgehen, Mandate und diskreter Kontakt, strukturierte Daten zu Unternehmen, Standort und Personen und schnelle Ladezeiten. Laioutr gibt strukturierte Daten und technische SEO-Grundlagen standardmäßig aus.
Mit dem Blueprint Personal & Recruiting stehen Seitentypen und Sections ab dem ersten Tag. Migrationen bestehender Websites auf Laioutr dauern im Median unter 14 Tage.
Ja. Texte, Bilder, Leistungen und Termine werden im Editor geändert, ohne Code und ohne Agenturticket. Standards für Performance, Barrierefreiheit und SEO bleiben dabei erhalten.